Read in Khmer
.Post content here.
Law 42: Strike the Shepherd and the Sheep Will Scatter
How to Apply Law 42:
✅ Detect Early: Watch for cliques forming around a
single agitator.
✅ Act Fast: Don’t
wait for full-scale rebellion—neutralize the leader before momentum builds.
✅ Avoid Direct Confrontation: Use
subtle tactics (isolation, delegation to irrelevance) to minimize backlash.
✅ Strengthen Loyalists: Reward
those who align with you, making dissent less appealing.
Historical & Modern
Examples:
- Ancient Rome: Emperors like Augustus
exiled political rivals (e.g., Cicero) to weaken opposition.
- Corporate World: Disney fired top
executives (e.g., Michael Ovitz) whose leadership caused internal strife.
- Politics: Revolutions collapse when
their leaders are captured (e.g., Che Guevara’s death demoralized
guerrillas).
Final Lesson:
Power depends on controlling influence. Remove
the head of the snake, and the body dies. Be ruthless with
troublemakers—kindness to one is cruelty to the whole.
Would you like strategies for applying this in teams, family
dynamics, or competitive environments?
✍️ច្បាប់ទី ៤២៖ វាយឫសកំហុស ហើយបញ្ហានឹងរលាយ
(ការបង្កគ្រោះថ្នាក់តែងមានមេដឹកនាំ។ ការវាយបំបាក់មេគេ ធ្វើឲ្យអ្នកដទៃខ្វល់ខ្វាយ។)
១. អត្ថន័យសំខាន់
គ្រប់ក្រុម អង្គការ ឬជម្លោះ តែងមាន មនុស្សម្នាក់ដែលជាឫសគល់នៃបញ្ហា៖
- អ្នកចាក់ជាតិពុល (បំផុសគ្នាឈ្លោះ)
- មនុស្សអួតអាង (ធ្វើឲ្យក្រុមបែកបាក់)
- អ្នកបំផាយសុចរិតភាព (លេងអំពើពុករលួយ)
បើអ្នកមិនដោះស្រាយអ្នកនេះទេ បញ្ហានឹងរីកធំឡើង ព្រោះអ្នកដទៃនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើតាម។
២. របៀបអនុវត្តច្បាប់នេះ
ក. កំណត់ឫសគល់បញ្ហា
- សង្កេតមើលថា តើនរណាជាអ្នកចាប់ផ្តើមជម្លោះ?
- តើនរណាដែល និយាយអវិជ្ជមាន ហើយធ្វើឲ្យក្រុមអស់សង្ឃឹម?
- ឧទាហរណ៍៖ នៅកន្លែងធ្វើការ មានអ្នកណាម្នាក់ដែលតែងតែរិះគន់គម្រោងថ្មីៗ ធ្វើឲ្យអ្នកដទៃអស់ចិត្ត។
ខ. កុំអនុញ្ញាតឲ្យពួកគេមានអំណាច
- កុំព្យាយាមចរចា – មនុស្សបែបនេះមិនអាចផ្លាស់ប្តូរទេ ពួកគេគ្រាន់តែចង់អោយអ្នកខ្វល់ខ្វាយ។
- ធ្វើឲ្យពួកគេអស់តម្លៃ – ផ្លាស់ទីពួកគេទៅកន្លែងដែលគ្មានឥទ្ធិពល។
- ឧទាហរណ៍៖ បើពួកគេជាអ្នកដឹកនាំក្រុម ផ្លាស់ពួកគេទៅធ្វើការងារដាច់ដោយឡែក។
គ. វាយបំបាក់ឥទ្ធិពលពួកគេ
- ដកហូតអំណាច – បើពួកគេជាមេគេហើយ ធ្វើឲ្យពួកគេ អស់អ្នកគាំទ្រ។
- ឧទាហរណ៍៖ បញ្ចេញព័ត៌មានអំពីកំហុសរបស់ពួកគេ ដើម្បីអោយគេឃើញពួកគេមិនល្អ។
- បណ្តេញចេញ – បើចាំបាច់ ដកពួកគេចេញពីក្រុមអោយស្រួល។
ឃ. ហេតុអ្វី "ចៀម" នឹងបែកខ្ចាត់ខ្ចាយ
- ពួកគេភាគច្រើនគ្រាន់តែ ធ្វើតាមមេរបស់ពួកគេ។
- បើមេរបស់ពួកគេធ្លាក់ ពួកគេនឹង៖
- ខ្លាច ហើយឈប់ធ្វើតាម
- រកមេថ្មី ដើម្បីគាំទ្រ
- ត្រឡប់មកជាមួយអ្នកវិញ
៣. ឧទាហរណ៍ពិត
- ក្រុមហ៊ុន៖ នៅពេល Steve Jobs ត្រូវគេដេញចេញពី Apple ក្រុមរបស់គាត់បានបែកខ្ចាត់ខ្ចាយ ហើយ Apple ធ្លាក់ចុះ។
- នយោបាយ៖ ពេល Pol Pot ត្រូវគេចាប់ ខ្មែរក្រហមក៏បាត់បង់អំណាច។
- ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ៖ បើមានមនុស្សម្នាក់នៅសាលាដែលតែងតែដឹកនាំការរិះគន់គ្រូ ត្រូវដាក់ឲ្យពួកគេឈប់ ហើយក្មេងៗដទៃនឹងឈប់តាម។
៤. សារចុងក្រោយ
✔ កុំខ្លាចការដោះស្រាយមនុស្សពុករលួយ – បើមិនដូច្នេះទេ ពួកគេនឹងធ្វើឲ្យអ្នកខ្វល់ខ្វាយជារៀងរហូត។
✔ វាយឲ្យខ្លាំង តែវាយត្រូវ – រកមេរបស់បញ្ហា ហើយដោះស្រាយពួកគេជាមុនសិន។
✔ អ្នកដទៃនឹងគាំទ្រអ្នកវិញ – ពេលអ្នកធ្វើឲ្យពួកគេឃើញថា អ្នកដែលធ្វើឲ្យខូចគឺអស់អំណាចហើយ។
ចង់ដឹងពីរបៀបអនុវត្តច្បាប់នេះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬក្នុងគ្រួសារទេ? 😊