ស្ទីលភាពជាអ្នកដឹកនាំបែបប្រជាធិបតេយ្យ ផ្តោតលើ ការចូលរួមរបស់ក្រុមក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្ត, ការលើកទឹកចិត្តដល់ការបញ្ចេញមតិ និង ការបង្កើតបរិយាកាស ដែលសមាជិកក្រុមមានអារម្មណ៍ថា មានតម្លៃ និងមានសិទ្ធិអំណាច។
🎯 គោលបំណង: វាយតម្លៃការយល់ដឹងខ្លួនឯងក្នុងនាមជាមេដឹកនាំ។
✅ ចម្លើយល្អ: ពិពណ៌នាខ្លួនថាជាអ្នកដឹកនាំប្រជាធិបតេយ្យ ដោយផ្តោតលើការស្តាប់ និងសម្រេចចិត្តរួម។ លើកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង។
🚫 ជៀសវាង: អះអាងថាជាអ្នកដឹកនាំផ្តាច់ការ ឬគ្មានស្ទីលច្បាស់។
🎯 គោលបំណង: វាយតម្លៃបទពិសោធន៍ និងលទ្ធផលក្នុងការដឹកនាំ។
✅ ចម្លើយល្អ: ប្រើ STAR Method ដើម្បីបង្ហាញពីសកម្មភាព និងលទ្ធផលវិជ្ជមាន។
🚫 ជៀសវាង: និយាយថាមិនធ្លាប់ដឹកនាំ ឬឆ្លើយដោយគ្មានព័ត៌មានលម្អិត។
🎯 គោលបំណង: វាយតម្លៃសមត្ថភាពក្នុងការលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃ។
✅ ចម្លើយល្អ: ផ្តល់ឱកាសសម្រេចចិត្តរួម ការទទួលស្គាល់ ការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងបរិយាកាសបើកចំហ។
🚫 ជៀសវាង: និយាយថាអ្នកមិនដឹងពីរបៀបលើកទឹកចិត្ត ឬមិនគិតថាវាសំខាន់។
🎯 គោលបំណង: វាយតម្លៃជំនាញដោះស្រាយជម្លោះ និងការរក្សាសុខដុមរមនា។
✅ ចម្លើយល្អ: ប្រើវិធីសាស្ត្រដូចជា ការស្តាប់ដោយអព្យាក្រឹត ការពិភាក្សាដោយបើកចំហ និងស្វែងរកដំណោះស្រាយរួម។
🚫 ជៀសវាង: និយាយថាជៀសវាងជម្លោះ ឬមិនអាចដោះស្រាយបាន។
🎯 គោលបំណង: វាយតម្លៃការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលធ្វើឱ្យមេដឹកនាំម្នាក់ទទួលបានជោគជ័យ។
✅ ចម្លើយល្អ: លក្ខណៈដូចជា ភាពស្មោះត្រង់ បើកចំហ សមត្ថភាពផ្តល់សិទ្ធិ និងការបង្កើតអាគមភាពក្រុម។
🚫 ជៀសវាង: ចម្លើយទូទៅឬមិនទាក់ទងនឹងការដឹកនាំ។