ស្ទីលភាពជាអ្នកដឹកនាំបែបប្រជាធិបតេយ្យ
មគ្គុទ្ទេសក៍អន្តរកម្មដើម្បីយល់ដឹង និងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់សំណួរសម្ភាសន៍
តើអ្វីទៅជាភាពជាអ្នកដឹកនាំបែបប្រជាធិបតេយ្យ?
ស្ទីលភាពជាអ្នកដឹកនាំបែបប្រជាធិបតេយ្យ គឺជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលផ្តោតសំខាន់លើការចូលរួមរបស់សមាជិកក្រុមទាំងអស់ក្នុងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត។ អ្នកដឹកនាំប្រភេទនេះលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបញ្ចេញមតិយោបល់ដោយសេរី បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយការសហការ និងធ្វើឱ្យសមាជិកក្រុមម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានតម្លៃ និងមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការរួមចំណែក។ ផ្នែកខាងក្រោមនេះនឹងជួយអ្នកស្វែងយល់ពីគោលគំនិតសំខាន់ៗ និងត្រៀមចម្លើយសម្រាប់សំណួរដែលគេតែងតែសួរ។
កម្រងសំណួរ និងចម្លើយគំរូ
គោលបំណងនៃសំណួរ:
វាយតម្លៃការយល់ដឹងខ្លួនឯងរបស់អ្នកក្នុងនាមជាមេដឹកនាំ និងវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកប្រើដើម្បីដឹកនាំអ្នកដទៃ។
ចម្លើយល្អ:
ពិពណ៌នាខ្លួនថាជាអ្នកដឹកនាំបែបប្រជាធិបតេយ្យ ដែលផ្តោតលើការស្តាប់យោបល់ក្រុម ការលើកទឹកចិត្តការពិភាក្សា និងការធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នា។ លើកឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងអំពីរបៀបដែលស្ទីលរបស់អ្នកបានជួយក្រុមទទួលបានជោគជ័យ។
ចម្លើយដែលគួរជៀសវាង:
និយាយថាអ្នកជាអ្នកដឹកនាំផ្តាច់ការ ឬគ្មានស្ទីលច្បាស់លាស់។
គោលបំណងនៃសំណួរ:
វាយតម្លៃបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់អ្នកក្នុងការដឹកនាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបានលទ្ធផល។
ចម្លើយល្អ:
ប្រើវិធីសាស្ត្រ STAR (Situation, Task, Action, Result) ដើម្បីផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃក្រុម ឬគម្រោងដែលអ្នកបានដឹកនាំ ដោយពន្យល់ពីតួនាទីរបស់អ្នកក្នុងការលើកទឹកចិត្តការចូលរួមរបស់ក្រុម និងលទ្ធផលវិជ្ជមានដែលសម្រេចបាន។
ចម្លើយដែលគួរជៀសវាង:
និយាយថាអ្នកមិនធ្លាប់ដឹកនាំ ឬផ្តល់ចម្លើយទូទៅដែលគ្មានព័ត៌មានលម្អិត។
គោលបំណងនៃសំណួរ:
វាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការជំរុញ និងរក្សាការលើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុម។
ចម្លើយល្អ:
និយាយពីការផ្តល់ឱកាសឱ្យសមាជិកក្រុមចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្ត, ការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ, ការផ្តល់មតិកែលម្អជាប្រចាំ, និងការបង្កើតបរិយាកាសបើកចំហសម្រាប់ការពិភាក្សា។
ចម្លើយដែលគួរជៀសវាង:
និយាយថាអ្នកមិនដឹងពីរបៀបលើកទឹកចិត្ត ឬមិនគិតថាវាសំខាន់។
គោលបំណងនៃសំណួរ:
វាយតម្លៃជំនាញដោះស្រាយជម្លោះរបស់អ្នក និងសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាបរិយាកាសក្រុមដែលមានសុខដុមរមនា។
ចម្លើយល្អ:
និយាយពីការសម្របសម្រួលការពិភាក្សាបើកចំហរ, ការស្តាប់ភាគីទាំងសងខាងដោយអព្យាក្រឹត, ការផ្តោតលើការស្វែងរកដំណោះស្រាយរួមគ្នាដែលគ្រប់គ្នាអាចទទួលយកបាន។
ចម្លើយដែលគួរជៀសវាង:
និយាយថាអ្នកជៀសវាងជម្លោះ ឬមិនអាចដោះស្រាយវាបាន។
គោលបំណងនៃសំណួរ:
វាយតម្លៃការយល់ដឹងរបស់អ្នកអំពីលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលធ្វើឱ្យមេដឹកនាំម្នាក់ទទួលបានជោគជ័យ។
ចម្លើយល្អ:
ផ្តោតលើគុណសម្បត្តិដូចជា ភាពស្មោះត្រង់, ភាពច្បាស់លាស់ក្នុងការទំនាក់ទំនង, ការយល់ចិត្ត, សមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នកដទៃ, និងភាពបត់បែន។
ចម្លើយដែលគួរជៀសវាង:
ផ្តល់ចម្លើយទូទៅ ឬមិនទាក់ទងនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
គុណសម្បត្តិគន្លឹះរបស់អ្នកដឹកនាំបែបប្រជាធិបតេយ្យ
ខាងក្រោមនេះជាការសង្ខេបជាទម្រង់ក្រាហ្វិកនូវគុណសម្បត្តិដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំដែលប្រកាន់យកស្ទីលនេះ។
វេទិកាត្រិះរិះពិចារណា
ប្រើប្រាស់កន្លែងខាងក្រោមដើម្បីសរសេរចម្លើយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការអនុវត្តនេះនឹងជួយអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនកាន់តែល្អប្រសើរ។