ជំនាញការងារជាក្រុម (Teamwork Skills)
ជំនាញការងារជាក្រុម គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការសហការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកដទៃ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរួម។ វារួមបញ្ចូលការទំនាក់ទំនង ការដោះស្រាយជម្លោះ ការទទួលខុសត្រូវ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។
គោលបំណង: ស្វែងយល់ពីចំណូលចិត្តការងាររបស់អ្នក និងសមត្ថភាពសម្របខ្លួន។
អ្វីដែលចង់ឮ: បង្ហាញពីភាពបត់បែន និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការងារជាក្រុម និងបុគ្គល។
ចម្លើយល្អ: ពេញចិត្តការងារជាក្រុមសម្រាប់ការជួយគ្នា ប៉ុន្តែយល់ថាការងារបុគ្គលជួយផ្តោតអារម្មណ៍។
ជៀសវាង: ចំណូលចិត្តខ្លាំងពេកតែមួយផ្នែក ដោយមិនគិតពីបរិបទ។
គោលបំណង: វាយតម្លៃជំនាញដោះស្រាយជម្លោះ និងភាពអត់ធ្មត់។
អ្វីដែលចង់ឮ: ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង (STAR) ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
ចម្លើយល្អ: ពិពណ៌នាស្ថានភាព និងសកម្មភាពដូចជា ការសំភាសន៍ផ្ទាល់ ការសម្របសម្រួល។
ជៀសវាង: ស្តីបន្ទោសអ្នកដទៃ ឬបង្ហាញអវិជ្ជមាន។
គោលបំណង: ស្វែងយល់ពីតួនាទីក្នុងក្រុម និងការរួមចំណែក។
អ្វីដែលចង់ឮ: បង្ហាញពីការយល់ដឹងអំពីតួនាទី (អ្នកជំរុញទឹកចិត្ត, អ្នកស្តាប់, អ្នកដោះស្រាយបញ្ហា...)។
ចម្លើយល្អ: ពិពណ៌នាអំពីតួនាទីរបស់អ្នកជាមួយឧទាហរណ៍ពាក់ព័ន្ធ។
ជៀសវាង: និយាយថាអ្នកមិនដឹង ឬមិនមានតួនាទី។
គោលបំណង: វាយតម្លៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការបង្កើតបរិយាកាសវិជ្ជមាន។
អ្វីដែលចង់ឮ: យុទ្ធសាស្ត្រដូចជា ការលើកទឹកចិត្ត ការស្តាប់យោបល់ និងការបែងចែកយុត្តិធម៌។
ចម្លើយល្អ: ផ្តល់ឱកាសគ្រប់គ្នាចូលរួម បង្កើតការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។
ជៀសវាង: និយាយថា វាមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន។
គោលបំណង: វាយតម្លៃការយល់ដឹងអំពីធាតុសំខាន់ៗនៃភាពជោគជ័យក្រុម។
អ្វីដែលចង់ឮ: ការទំនាក់ទំនង, គោលដៅរួម, ទំនុកចិត្ត និងភាពជាអ្នកដឹកនាំល្អ។
ចម្លើយល្អ: ផ្តោតលើការសហការតាមបែបច្បាស់លាស់ ដោះស្រាយជម្លោះបាន។
ជៀសវាង: ចម្លើយទូទៅមិនទាក់ទងការងារជាក្រុម។
សរុបមក
ការរួមបញ្ចូលជំនាញការងារជាក្រុមក្នុងការសម្ភាសន៍អាចបង្ហាញឱ្យបានថាអ្នកមានភាពចេះសហការ អាចដោះស្រាយបញ្ហា និងចូលរួមដឹកនាំក្នុងបរិយាកាសក្រុមបានយ៉ាងប្រសើរ។
Edit Post