របៀបក្នុងការប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចគោលបំណងរួម
ការប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចគោលបំណងរួមមួយ ទាមទារទាំងការប្តេជ្ញាចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន និងកិច្ចសហការជាក្រុម។ នៅពេលដែលសមាជិកទាំងអស់យល់ច្បាស់ពីគោលបំណង និងដើរតួនាទីរៀងៗខ្លួនបានល្អ នោះលទ្ធផលប្រាកដជាទទួលបានជោគជ័យ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះសំខាន់ៗ៖
១. កំណត់គោលបំណងរួមឲ្យបានច្បាស់លាស់ (Clearly Define the Common Purpose)
- ភាពច្បាស់លាស់: ត្រូវប្រាកដថា គោលបំណងរួម ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ ជាក់លាក់ និងងាយស្រួលយល់សម្រាប់សមាជិកទាំងអស់។ ជៀសវាងភាពស្រពិចស្រពិល។
- ការយល់ស្រប: រៀបចំកិច្ចប្រជុំ ឬសិក្ខាសាលាដើម្បីពិភាក្សា និងទទួលបាន ការយល់ស្រប ពីសមាជិកទាំងអស់អំពីគោលបំណងនេះ។ នៅពេលដែលគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាបានចូលរួមក្នុងការកំណត់គោលបំណង ពួកគេនឹងមានភាពជាម្ចាស់កាន់តែខ្លាំង។
- ទំនាក់ទំនងជាប់លាប់: រំឭកសមាជិកអំពីគោលបំណងនេះជាប្រចាំ ដើម្បីរក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍ និងការប្តេជ្ញាចិត្ត។
ការកំណត់គោលបំណងច្បាស់លាស់ និងអាចវាស់វែងបាន គឺជាជំហានដំបូងដ៏សំខាន់ក្នុងការធានាភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម។
២. បែងចែកតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវ (Delegate Roles and Responsibilities)
- កំណត់ជំនាញ: វាយតម្លៃជំនាញ និងចំណុចខ្លាំងរបស់សមាជិកម្នាក់ៗ ដើម្បីបែងចែក តួនាទី និងភារកិច្ច ដែលសមស្របបំផុត។
- ភាពច្បាស់លាស់នៃភារកិច្ច: ធានាថាគ្រប់សមាជិកយល់ច្បាស់ពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើ របៀបធ្វើ និងពេលវេលាកំណត់។
- ការទទួលខុសត្រូវ: បង្កើតប្រព័ន្ធមួយដែលសមាជិកម្នាក់ៗមាន ការទទួលខុសត្រូវ ចំពោះភារកិច្ចរបស់ពួកគេ និងអាចត្រូវបានតាមដានវឌ្ឍនភាព។
៣. ពង្រឹងការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (Strengthen Effective Communication)
- បើកចំហ: លើកទឹកចិត្តឲ្យមាន ការទំនាក់ទំនងបើកចំហ រវាងសមាជិក។ បង្កើតវេទិកាសម្រាប់ការចែករំលែកព័ត៌មាន បញ្ហាប្រឈម និងដំណោះស្រាយ។
- ផ្តល់មតិកែលម្អ: ផ្តល់ មតិកែលម្អ ទាំងវិជ្ជមាន និងស្ថាបនាជាប្រចាំ។ ការសរសើរ និងការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងអាចបង្កើនកម្លាំងចិត្ត។
- ស្តាប់គ្នាទៅវិញទៅមក: បណ្តុះទម្លាប់នៃការ ស្តាប់គ្នាទៅវិញទៅមក ដោយយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ និងកសាងការជឿទុកចិត្ត។
៤. លើកកម្ពស់ការសហការ និងការគាំទ្រ (Promote Collaboration and Support)
- ធ្វើការជាក្រុម: ជំរុញឲ្យសមាជិក ធ្វើការជាក្រុម និងជួយគ្នាទៅវិញទៅមកនៅពេលចាំបាច់។ ភាពជោគជ័យមិនមែនជារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនោះទេ តែជារបស់ក្រុមទាំងមូល។
- ដោះស្រាយបញ្ហា: នៅពេលមានឧបសគ្គ ឬបញ្ហា កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការពិភាក្សា និង ដោះស្រាយរួមគ្នា។
- បរិយាកាសវិជ្ជមាន: បង្កើតបរិយាកាសការងារដែល វិជ្ជមាន និងគាំទ្រ គ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីឲ្យសមាជិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការបញ្ចេញគំនិត។
៥. តាមដានវឌ្ឍនភាព និងវាយតម្លៃ (Monitor Progress and Evaluate)
- កំណត់សូចនាករ: កំណត់ សូចនាករ ឬចំណុចសំខាន់ៗ (milestones) ដើម្បីតាមដានវឌ្ឍនភាពឆ្ពោះទៅរកគោលបំណង។
- ការប្រជុំទៀងទាត់: រៀបចំ ការប្រជុំទៀងទាត់ ដើម្បីពិនិត្យមើលវឌ្ឍនភាព ពិភាក្សាបញ្ហាដែលកើតឡើង និងធ្វើការកែសម្រួលផែនការប្រសិនបើចាំបាច់។
- វាយតម្លៃលទ្ធផល: នៅពេលសម្រេចបានគោលបំណង សូម វាយតម្លៃលទ្ធផល រួមគ្នា។ នេះជាឱកាសដើម្បីរៀនពីបទពិសោធន៍ និងកែលម្អសម្រាប់ពេលអនាគត។
៦. រក្សាកម្លាំងចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្ត (Maintain Motivation and Commitment)
- ប្រារព្ធភាពជោគជ័យ: នៅពេលសម្រេចបានចំណុចសំខាន់ៗ ឬគោលដៅតូចៗ សូម ប្រារព្ធភាពជោគជ័យ ទាំងនោះជាមួយគ្នា។ នេះជួយបង្កើនកម្លាំងចិត្ត។
- បង្ហាញគំរូ: ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ ឬសមាជិក ត្រូវ បង្ហាញគំរូ នៃការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការខិតខំប្រឹងប្រែង។
- ផ្តល់រង្វាន់/ការទទួលស្គាល់: ពិចារណាផ្តល់ រង្វាន់ ឬការទទួលស្គាល់ ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលឆ្នើម។
ការសម្រេចបានគោលបំណងរួម មិនមែនជាការងារងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរៀបចំផែនការល្អ ការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នាពីសមាជិកទាំងអស់ នោះក្រុមរបស់អ្នកនឹងអាចសម្រេចបាននូវអ្វីដែលខ្លួនចង់បាន។