របៀបនៃការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមរបស់សមាជិក

ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមរបស់សមាជិកក្រុមគឺជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីធានាភាពជោគជ័យនៃគម្រោង ឬគោលដៅណាមួយ។ នៅពេលដែលសមាជិកក្រុមមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ និងមានតម្លៃ ពួកគេនឹងកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការរួមចំណែក និងទទួលខុសត្រូវ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីសាស្ត្រសំខាន់ៗដើម្បីជំរុញការចូលរួមរបស់សមាជិក៖

១. បង្កើតបរិយាកាសបើកចំហ និងជឿទុកចិត្ត

• លើកទឹកចិត្តឲ្យមានការទំនាក់ទំនងបើកចំហរ: បង្កើតឱកាសឲ្យសមាជិកអាចបញ្ចេញមតិយោបល់ សំណួរ និងកង្វល់របស់ពួកគេដោយសេរី ដោយមិនបារម្ភពីការវិនិច្ឆ័យ។
• បង្ហាញការជឿទុកចិត្ត: ផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់សមាជិកក្រុមក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ការបង្ហាញថាអ្នកទុកចិត្តពួកគេ នឹងជួយឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ។
• ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់: នៅពេលសមាជិកនិយាយ សូមស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្ហាញថាអ្នកយល់ពីទស្សនៈរបស់ពួកគេ។

ការបង្កើតបរិយាកាសដែលមានសុវត្ថិភាព និងគ្មានការវិនិច្ឆ័យ គឺជាគន្លឹះសំខាន់ក្នុងការលើកទឹកចិត្តឲ្យសមាជិកចូលរួម។

២. កំណត់គោលដៅរួម និងច្បាស់លាស់

• ពន្យល់ពីគោលបំណង: ធ្វើឲ្យសមាជិកក្រុមយល់ច្បាស់ពីមូលហេតុដែលពួកគេកំពុងធ្វើអ្វីមួយ និងផលប៉ះពាល់នៃការងាររបស់ពួកគេ។
• កំណត់គោលដៅរួមគ្នា: អនុញ្ញាតឲ្យសមាជិកចូលរួមក្នុងការកំណត់គោលដៅ ដើម្បីឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ជាម្ចាស់លើលទ្ធផល។
• បង្ហាញពីរបៀបដែលការរួមចំណែករបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់: ពន្យល់ពីតួនាទី និងភារកិច្ចរបស់សមាជិកម្នាក់ៗថាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាចំពោះភាពជោគជ័យរួម។

៣. ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការទទួលខុសត្រូវ

• បែងចែកភារកិច្ចប្រកបដោយអត្ថន័យ: ផ្តល់ភារកិច្ចដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់សមាជិក ដើម្បីឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានប្រជែង និងរីករាយនឹងការងាររបស់ពួកគេ។
• ផ្តល់ឱកាសរៀនសូត្រ: លើកទឹកចិត្តឲ្យសមាជិកចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលា ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
• ផ្តល់សិទ្ធិអំណាច (Empowerment): អនុញ្ញាតឲ្យសមាជិកធ្វើការសម្រេចចិត្តលើផ្នែកការងាររបស់ពួកគេ។ នេះជួយបង្កើនអារម្មណ៍ជាម្ចាស់ និងការទទួលខុសត្រូវ។

៤. ផ្តល់មតិកែលម្អ និងការទទួលស្គាល់

• ផ្តល់មតិកែលម្អជាប្រចាំ: ផ្តល់មតិកែលម្អទាំងវិជ្ជមាន និងស្ថាបនា ដើម្បីជួយសមាជិកកែលម្អការងាររបស់ពួកគេ។
• ទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង: កុំភ្លេចទទួលស្គាល់ និងសរសើរដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលរបស់សមាជិក ទោះបីជាតូចតាចក៏ដោយ។ ការទទួលស្គាល់ជួយបង្កើនកម្លាំងចិត្ត។
• ប្រារព្ធភាពជោគជ័យរួមគ្នា: នៅពេលសម្រេចបានគោលដៅណាមួយ សូមប្រារព្ធវាជាមួយគ្នា ដើម្បីឲ្យសមាជិកទាំងអស់មានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃភាពជោគជ័យ។

៥. លើកកម្ពស់ការសហការ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក

• បង្កើតក្រុមតូចៗ: សម្រាប់គម្រោងធំៗ ការបែងចែកជាក្រុមតូចៗអាចជួយឲ្យសមាជិកមានឱកាសធ្វើការរួមគ្នា និងបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេកាន់តែច្បាស់។
• លើកទឹកចិត្តឲ្យមានការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក: បង្កើតវប្បធម៌មួយដែលសមាជិកមានឆន្ទៈជួយគ្នាទៅវិញទៅមកនៅពេលជួបការលំបាក។
• ដោះស្រាយជម្លោះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព: នៅពេលមានបញ្ហា សូមដោះស្រាយវាដោយបើកចំហរ និងស្ថាបនា ដើម្បីរក្សាបរិយាកាសល្អក្នុងក្រុម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការធ្វើឲ្យមានការចូលរួមរបស់សមាជិកគឺជាដំណើរការបន្ត។ វាទាមទារភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អ ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះតម្រូវការរបស់សមាជិកម្នាក់ៗ។

Edit Post