s-20.k.00- សំណួរសម្រាប់មិត្តរួមការងារ និងមេក្រុមដើម្បីស្វែងយល់ពីចំណុចកែលម្អ

ខាងក្រោមនេះជាសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកអាចសួរមិត្តរួមការងារ ឬមេក្រុម ដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អស្ថាបនា៖

សំណួរទូទៅ

សំណួរជាក់លាក់ (សម្រាប់ការងារ ឬគម្រោងជាក់លាក់)

ចំពោះគម្រោង [ឈ្មោះគម្រោង], តើមានអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំបានធ្វើល្អ ហើយអ្វីខ្លះដែលខ្ញុំអាចកែលម្អ?
នៅពេលខ្ញុំធ្វើការលើ [ប្រភេទកិច្ចការ], តើមានវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតណាដែលខ្ញុំអាចប្រើដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ?
តើអ្នកមានយោបល់អ្វីខ្លះសម្រាប់ខ្ញុំ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា [បញ្ហាជាក់លាក់] ឱ្យបានល្អប្រសើរ?

សំណួរទាក់ទងនឹងអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃ

តើការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់ខ្ញុំ (តាមរយៈអ៊ីម៉ែល/ការប្រជុំ/ការសន្ទនាផ្ទាល់) មានលក្ខណៈបែបណា? តើមានចំណុចណាខ្លះដែលខ្ញុំអាចកែលម្អ?
តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណា នៅពេលខ្ញុំធ្វើការជាមួយអ្នកលើគម្រោង [ឈ្មោះគម្រោង] ឬកិច្ចការ [ឈ្មោះកិច្ចការ]?
តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីខ្លះ ដើម្បីក្លាយជាសមាជិកក្រុមដែលល្អប្រសើរជាងមុន?

សំណួរបន្ថែម

គន្លឹះ៖

ស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់: ពេលគេផ្តល់មតិកែលម្អ សូមស្តាប់ដោយបើកចិត្តទូលាយ។
សួរសំណួរបញ្ជាក់: ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់ សូមសួរដើម្បីឱ្យគេពន្យល់លម្អិត។
អរគុណ: តែងតែថ្លែងអំណរគុណចំពោះមតិកែលម្អដែលបានផ្តល់។
អនុវត្ត: ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវយកមតិកែលម្អទាំងនោះមកពិចារណា និងអនុវត្តដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង។

ការសួរសំណួរទាំងនេះ នឹងបង្ហាញថាអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលចង់រីកចម្រើន និងចេះទទួលខុសត្រូវក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។