ទាក់ទាញក្រុមថ្មី?
Re-Create Yourself (Law 25)
ពន្យល់អោយអ្នកលម្អិត និងផ្ដល់ insight សម្រាប់ ទាក់ទាញក្រុមថ្មី (Law 25 – Re-Create Yourself)
❓ តើមានន័យដូចម្តេច?
- Law
25 បង្រៀនថា៖
កុំទុកឲ្យអ្នកដទៃកំណត់អត្តសញ្ញាណ ឬតួនាទីរបស់អ្នក។
- ត្រូវ បង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីឲ្យមានសមត្ថភាពទាក់ទាញ
និងដឹកនាំក្រុមថ្មី។
- ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ
មិនមែនបោះបង់អត្តសញ្ញាណទេ ប៉ុន្តែជាការបង្កើត រូបភាពថ្មី ដែលសមស្របនឹងបរិបទ និងឱកាសថ្មីៗ។
👉 អ្នកដឹកនាំដែលអាចបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញ ជាអ្នកទាក់ទាញក្រុម
និងអតិថិជនថ្មី។
💡 Insight (ចំណេះដឹងជ្រាលជ្រៅ)
- អត្តសញ្ញាណគឺ Dynamic
- មិនមានអត្តសញ្ញាណតែមួយសម្រាប់ជីវិតទាំងមូលទេ។
- អ្នកត្រូវបន្តបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញតាមកាលៈទេសៈ
(ឧ. ពេលប្តូរអាជីព, ក្រុមថ្មី,
ឱកាសទីផ្សារ)។
- ការបង្កើតរូបភាពជាឧបករណ៍ដឹកនាំ
- អ្នកដឹកនាំដែលបង្ហាញរូបភាពថ្មី
ធ្វើឲ្យក្រុមមានទឹកចិត្ត និងចង់តាម។
- ក្រុមថ្មីភ្លាមៗ
ត្រូវការរូបភាពមនុស្សដែលគួរឲ្យគោរព និងទាក់ទាញ។
- Re-Create
≠ Fake
- វាមិនមែនជាការបោកបញ្ឆោតទេ
ប៉ុន្តែជាការបង្ហាញអត្តសញ្ញាណល្អបំផុតរបស់អ្នក។
- ភាពបត់បែនជាគន្លឹះ
- បើអ្នកជាប់លាក់ក្នុងរូបភាពចាស់
អ្នកនឹងពិបាកទាក់ទាញក្រុមថ្មី។
- ការបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញ = បង្ហាញសមត្ថភាព
និងតម្លៃថ្មី។
🛠 វិធីអនុវត្ត Law 25
- Define
New Role – កំណត់ច្បាស់ថា
តើអ្នកចង់ឲ្យក្រុមថ្មីឃើញអ្នកជាមនុស្សប្រភេទណា (ឧ. Leader, Mentor,
Innovator)។
- Change
Symbolically – ផ្លាស់ប្តូររូបរាង ការនិយាយ
ឬវិធីបង្ហាញខ្លួន ដើម្បីសម្គាល់ភាពថ្មី។
- Storytelling
– បង្ហាញរឿងរ៉ាវអំពីការលូតលាស់របស់អ្នក
ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមាន Vision និងទិសដៅ។
- Inspire
Through Action – បង្ហាញសកម្មភាពជាក់ស្តែង
ដែលសមនឹងរូបភាពថ្មី (Quick Wins, Visible Results)។
- Keep
Evolving – កុំឈប់ផ្លាស់ប្តូរ → បង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញជារៀងរាល់ដំណាក់កាល។
🧩 ឧទាហរណ៍ក្នុង Construction/GC
- ពេលអ្នកបង្កើតក្រុមថ្មី សម្រាប់គម្រោងថ្មី → អ្នកមិនត្រឹមតែជា “Foreman”
ឬ “Contractor” តែបង្ហាញខ្លួនជាមនុស្ស Visionary ដែលអាចដឹកនាំក្រុមឲ្យឈ្នះគម្រោង។
- អ្នកអាចប្រើ Symbolic Actions ដូចជា៖ ស្លាកក្រុមថ្មី, Site-report
template ថ្មី, ឬ Standard QA/QC ច្បាស់ → បង្ហាញថា “យើងកំពុងចាប់ផ្ដើមអ្វីថ្មី”។
🧭 សង្ខេប
- Law
25 បង្រៀនថា ត្រូវ Re-Create Yourself ដើម្បីកាន់កាប់ឱកាស និងទាក់ទាញក្រុមថ្មី។
- ការបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញ ជួយបង្ហាញថា
អ្នកមានទិសដៅ និង Vision → អ្នកទទួលបានការគោរព
និងទំនុកចិត្ត។
- ក្រុមថ្មីតែងតែត្រូវការអ្នកដឹកនាំដែលមាន រូបភាពថ្មី
និងអត្តសញ្ញាណក្លាហាន។
ទាក់ទាញក្រុមថ្មី (Law 25 – Re-Create Yourself)
❓ Law 25 មានន័យដូចម្តេច?
👉 មានន័យថា កុំឲ្យអ្នកដទៃកំណត់អត្តសញ្ញាណឬតួនាទីរបស់អ្នក។ ត្រូវបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីទាក់ទាញក្រុមថ្មី និងបង្ហាញថាអ្នកមាន Vision និងទិសដៅ។
❓ ហេតុអ្វីត្រូវ Re-Create ខ្លួនឯង?
- អត្តសញ្ញាណគឺ dynamic ត្រូវអភិវឌ្ឍតាមកាលៈទេសៈ។
- ក្រុមថ្មីត្រូវការអ្នកដឹកនាំដែលមានរូបភាពថ្មី និងទំនុកចិត្ត។
- ការផ្លាស់ប្តូរបង្ហាញថា អ្នកកំពុងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ឱកាសថ្មី។
❓ តើត្រូវអនុវត្ត Law 25 ដូចម្តេច?
- កំណត់តួនាទីថ្មីដែលអ្នកចង់បង្ហាញ (Leader, Mentor, Innovator)।
- បង្ហាញ Symbolic Change (style, tool, standardថ្មីៗ)។
- ប្រើ Storytelling ដើម្បីបង្ហាញការលូតលាស់។
- បង្ហាញ Quick Wins ជាក់ស្តែងសម្រាប់ក្រុមថ្មី។
- បន្តបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញជារៀងរាល់ដំណាក់កាល។
❓ ឧទាហរណ៍ក្នុងសំណង់?
👉 ពេលបង្កើតក្រុមថ្មី សម្រាប់គម្រោងថ្មី អ្នកអាចបង្ហាញ Vision ដោយប្រើ Site-report template ថ្មី ឬ QA/QC Standard ថ្មី។ វាធ្វើឲ្យក្រុមមានទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តថា អ្នកជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ។
❓ សង្ខេបអ្វីដែលត្រូវចងចាំ?
👉 Law 25 បង្រៀនថា ត្រូវ Re-Create Yourself ដើម្បីទាក់ទាញក្រុមថ្មី និងរក្សាអំណាច។ ការបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញបង្ហាញថា អ្នកមាន Vision, អត្តសញ្ញាណថ្មី និងភាពក្លាហានក្នុងការដឹកនាំ។